La Commission européenne a proposé hier de prolonger la période minimale de congé de maternité de 14 à 18 semaines dans l’ensemble de l’Union européenne dans le but d’améliorer la réconciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle des femmes qui viennent d’accoucher.
Ces mesures sont considérées comme un "investissement futur" visant à modifier la tendance à la baisse du taux de natalité dans les pays de l’UE, à atténuer le vieillissement démographique, à accroître le taux d’emploi des femmes et à concilier vie professionnelle et familiale. Beaucoup de choses à saisir, chacune pour ce qui vous convient, pour gagner deux semaines de plus dans des pays comme l'Espagne.
Je m'inscrire pour un "investissement émotionnel, émotionnel et sanitaire", puisque c’est le moment d’être avec un nouveau-né, il reste 2 semaines de plus (bien que peu) pour continuer à créer des liens, à se connaître, à grandir ensemble, pour une meilleure récupération et une meilleure adaptation ...
Espérons que malgré l’opposition des employeurs européens, cette mesure constituera une étape (brève et insuffisante, mais après tout) vers un congé maternel qui réponde aux besoins des bébés et des familles.
Bien que nous devions attendre, car les propositions doivent toujours passer par le Parlement et les États membres dans un processus pouvant être prolongé.
À l’heure actuelle, la durée du congé de maternité varie en Europe entre 14 semaines dans un petit nombre d’États membres tels que l’Allemagne et 28 semaines dans d’autres, comme la République tchèque. Dans certaines circonstances, bien que la période entière ne soit pas payée, elle peut atteindre 52 semaines.
La Commission fixe comme salaire minimum obligatoire pendant cette période le même salaire que celui qui est reçu dans chaque pays en cas de congé de maladie, bien que recommande aux mères de recevoir 100% de leur salaire. En outre, il est toujours interdit aux travailleurs d'être licenciés pendant leur congé et, lorsqu'ils reviennent au travail, ils ont le droit de retrouver le même poste ou un poste équivalent.
