Le licenciement pour cause de grossesse est une situation discriminatoire qui peut causer un préjudice moral à la femme qui en souffre. Il est certain que plus d'un lecteur sera d'accord avec cette opinion. Il n'y a pas si longtemps, il y a eu une jugement de la Cour constitutionnelle dans lequel les dommages-intérêts pour tort moral sont acceptés et où l'entreprise qui a licencié une femme enceinte pour l'indemniser est tenue. Cependant, cette petite victoire a eu un long chemin commencé en 2001 par les différentes cours de notre pays.
Comme toujours, l'entreprise a licencié une travailleuse, sachant qu'elle était enceinte. Elle l'a donc poursuivie sans délai devant la Cour des affaires sociales pour avoir demandé réparation de dommages-intérêts pour tort moral. Ce fut une première étape au cours de laquelle l'adieu a annulé le licenciement mais non l'indemnisation. N'acceptant pas la peine prononcée, le travailleur a décidé de faire accepter les dommages-intérêts pour tort moral et a donc formé un recours devant la Cour suprême en interjetant appel de la peine précédente, bien qu'elle ait été rejetée. Ses efforts l'ont amené à former un nouveau recours devant la Cour constitutionnelle. L'argument était très clair. Il avait violé le droit de ne pas subir de discrimination. Il avait été licencié. Ce licenciement était clairement lié à sa grossesse. Donc avec son statut de femme. Comme vous pouvez le constater, les errements entre tribunaux ont été longs, ce tribunal a accepté la nullité du licenciement et a renvoyé l'affaire devant le premier tribunal (tribunal social).
La nouvelle décision reconnaissait la discrimination et acceptait également des dommages-intérêts pour tort moral. Bien entendu, le montant était nettement inférieur à celui demandé par le plaignant: 3 500 euros contre 16 527 demandés. Le travailleur souhaitait faire appel de cette condamnation afin que Augmentez la quantité, elle est restée telle quelle.
Le travailleur n'a peut-être pas réussi à augmenter l'indemnisation, mais il a créé un précédent très utile pour les cas à venir. Les entreprises devraient y penser avant de licencier leur future mère. Sans aucun doute, c’est un fait totalement discriminatoire qui doit être sanctionné. Le gouvernement espagnol devrait prendre des mesures sur ce type de problèmes, promouvoir la naissance du point de vue du travail et éviter de telles situations qui nuisent gravement au sexe féminin.
La publicitéIl y a déjà plusieurs cas de licenciements abusifs qui font l'actualité, nous espérons que le brouillage maternel finira par les remettre pour les droits des femmes et de la maternité.
